Anhand vorgängig definierter Vertriebskanäle bestimmen wir die «Kategorisierung» der gewünschten Kandidaten. Anhand dessen werden Inserate erstellt, welche mit möglichst kleinem Leerlauf Risiko genau diese Zielgruppe anspricht.
Bewerberselektion
Um unnötige Gespräche zu vermeiden, beherrschen wir die Vorselektion am Telefon eines Kandidaten bestens. Hierbei achten wir nicht nur auf die Eignung des Kandidaten für das Unternehmen, sondern auch die Passgenauigkeit des Bewerbers auf seine zukünftige Tätigkeit, das Lohnmodell, das Team und die Unternehmensphilosophie.
Vorstellungsgespräche
Basierend auf über 5000 durchgeführten Vorstellungsgesprächen erkennen wir sehr schnell, welcher Kandidat zu Ihrem Vorhaben passt und welcher nicht. Daraus erstellen wir Ihnen auch für später einen detaillierten 25-Punkte Check-Up für zukünftige Vorstellungsgespräche.
Lohnmodelle
Je nach Budgetierung und Verkaufspreis erarbeiten wir das für Sie beste Lohnmodell, durch welches Vertriebsmitarbeiter mit hoher Sicherheit langfristig an das Unternehmen gebunden sind. Hierbei profitieren wir von unseren Rechtsexperten, welche ausgeklügelte Lohnmodelle innerhalb der gesetzlichen Rahmenbedingungen mit der kleinstmöglichen Quote der Leerzahlungen für Einstellungsphasen und Kündigungsfristen erstellen.
Einstellungsverfahren & Rechtliches
Es bedarf grossem rechtlichem Wissens, um den Einstellungsprozess nicht nur kostengünstig und schnell zu gestalten, sondern insbesondere sich als Unternehmen für Einzelfälle abzusichern.
Karriereplan
Anhand mittel- und langfristiger Ziele des Unternehmens erstellen wir für die Vertriebsmitarbeiter einen konkreten und realistischen Karriereplan. Somit ist deren Tätigkeit im Unternehmen nicht nur langfristiger Natur, sondern fördert dies auch die tägliche Motivation eines Mitarbeiters angesichts seinem «Weiterkommen» im Unternehmen.
